İşverenlerin 1 Temmuz 2012 tarihinden İbraname alırken aşağıda saydığımız hususlara dikkat etmeleri gerekmektedir. Aksi halde alınan ibralar hükümsüz olacaktır.

1- İş sözleşmesi sona eren çalışandan alınacak ibra yazılı olmak zorundadır.

2- İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra en az bir aylık süre geçmiş olmalıdır.(1)

3- İbranamede ödenen miktarın neyin karşılığı olduğu ve tutarı net olarak açıkca yazılmalıdır.

4- İbranamede gösterilen miktarlar mutlaka banka kanalıyla çalışana ödenmelidir. Elden yapılan ödemeler ibrada yazılı tutarın karşılığı olarak kabul edilmeyecektir. Çalışanlara artık hiç bir ödeme hiç bir gerekçe ile elden yapılmamalıdır. Çalışana elden yapılan ödemeler çalışana yapılan ödeme kabul edilmeyecektir.

5- Sayılan hususları taşımayan ibralar, ibraname nitelği taşımayacaktır. Ancak işçiye ödenen parayı gösteren bir ödeme belgesi (tediye makbuzu) hükmünde olacaktır.

İbranamelerin saydığımız hususların eksik olması nedeniyle hükümsüz olması halinde, çalışanın işverene karşı açacağı davalarda delil niteliği de olmayacaktır. Yani çalışan işvereni ibra etmediğinden, var olduğunu ileri sürdüğü her türlü hakkı için açtığı davada haklı çıkabilecektir.