Yeni Borçlar Kanunu 'nda Kefil olmada eş rızası ARANIYOR

Kefalet sözleşmesi, yazılı şekilde yapılmadıkça ve kefilin sorumlu olacağı azami miktar ile kefalet tarihi belirtilmedikçe geçerli olmayacak. Kefil, sorumlu olduğu azami miktar ile kefalet tarihini, sözleşmede "kendi el yazısıyla" belirtecek.

Kefalet sözleşmesinde sonradan ve kefilin sorumluluğunu artıran değişiklikler, kefalet için öngörülen şekle uyulmadıkça hüküm doğurmayacak.

Kefil olmada eş rızası aranmasını düzenleyen yasaya göre, eşlerden biri mahkemece verilmiş bir ayrılık kararı olmadıkça veya yasal olarak ayrı yaşama hakkı doğmadıkça, ancak diğerinin yazılı rızasıyla kefil olabilecek.

TATİL VE İZİNLER

İşveren, işçiye her hafta, kural olarak pazar günü veya durum ve koşullar  buna imkan vermiyorsa, bir tam çalışma günü izin verecek. Hizmet sözleşmesinin  feshi halinde ise bildirim süresi içinde işçiye ücretinde bir kesinti yapmaksızın  günde 2 saat iş arama izni verilecek. İşveren, en az bir yıl çalışmış olan işçilere, yılda en az 2 hafta, 18  yaşından küçük işçiler ile 50 yaşından büyük işçilere de en az 3 hafta ücretli  yıllık izin verecek.

Yıllık ücretli izinler, kural olarak aralıksız biçimde verilecek, ancak  tarafların anlaşması durumunda izin süresi ikiye bölünebilecek.

İşveren, işçiye, yıllık izin ücretini, peşin veya avans olarak verecek.  İşçi, izin parasını alarak, yıllık izininden feragat edemeyecek. Hizmet  sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda, işçinin kullanmadığı  izinlerin ücreti, en son aldığı ücret üzerinden işçiye, işçinin ölmesi durumunda  da hak sahiplerine ödenecek. Kullanılmayan yıllık izin ücretine ilişkin zaman  aşımı da hizmet sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye  başlayacak.

İşçi, haklı sebep olmaksızın hizmet sözleşmesi feshedilirse, sözleşme  süresince kazanabileceği miktarı, tazminat olarak isteyebilecek. İşçinin haklı sebep olmaksızın işe başlamadığı veya aniden işi bıraktığı  hallerde işveren, aylık ücretin dörtte birine eşit bir tazminat isteme hakkına  sahip olacak. İşveren, ayrıca ek zararlarının giderilmesini de isteyebilecek. İşveren, ölen işçinin eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla  yükümlü olduğu kişilere, ölüm gününden başlayarak 1 ay, hizmet ilişkisinin 5  yıldan uzun süre devam etmesi durumunda 2 aylık ücret tutarında ödeme yapacak.  Rekabet yasağına aykırı davranan işçi, bunun sonucu olarak işverenin

uğradığı bütün zararları gidermekle yükümlü olacak.